Rozwijająca się wizja podstawowej opieki zdrowotnej

Reaktywny w najlepszym razie, nieustępliwy w najgorszym, amerykański system opieki zdrowotnej borykał się w ciągu ostatniego stulecia, aby zareagować na zmieniający się ciężar choroby, poprawę technologii i wzrost populacji. Ale czasy się zmieniają. Amerykanie wiedzą, że nasz system kosztuje zbyt wiele, osiąga zbyt mało i zapewnia zbyt mało usług o wysokiej wartości. Pomysły na ulepszenie przenikają. The Affordable Care Act (ACA) rozszerza zasięg, kładzie nacisk na zdrowie populacji i usługi podstawowej opieki zdrowotnej oraz ustanawia odpowiedzialne organizacje opiekuńcze, które wymagają solidnych fundamentów podstawowej opieki zdrowotnej1. Model domu medycznego skupiający się na pacjentach, który rozprzestrzenia się w całym kraju, pociąga za sobą zobowiązanie do promowania zdrowia zamiast leczyć chorobę. 2 Dzięki funduszom dostępnym w Centrum Medicare i Medicaid Innovation do eksperymentowania z nowymi sposobami dostarczania opieki zdrowotnej, wierzymy, że rewolucja zaczęła się i że podstawowa opieka stała się znowu ekscytująca. Jako trzech lekarzy podstawowej opieki medycznej, którzy reprezentują zarówno wybrzeża, jak i Środkowy Zachód, podzielamy wizję podstawowej opieki zdrowotnej jako klucz do poprawy zdrowia i opieki zdrowotnej w Stanach Zjednoczonych.
W przyszłej opiece podstawowej, tak jak my i inni je sobie wyobrażamy – a ponieważ kilku pionierów zaczyna ją tworzyć – dzień w biurze podstawowej opieki zdrowotnej zaczynałby się od zespołu asystentów medycznych (MA), zarejestrowanych pielęgniarek (RN), pielęgniarki praktycy, asystenci lekarzy, personel recepcji, terapeuci behawioralni, kierownicy kliniki, pracownicy socjalni, dietetycy i lekarze. Zespół omówi pacjentów i ich obawy. Sprawdzaliby wskaźniki jakości, kładli nacisk na cykl poprawy jakości na tydzień i świętowali postępy zespołu w dbaniu o swoją społeczność pacjentów. Ponieważ każdy czułby się odpowiedzialny za zdrowie pacjentów, koordynacja opieki i pracy zespołowej nabrałaby nowego znaczenia.
Po spotkaniu pracownicy rozpoczęli pracę, stosując podejście, które poprawia opiekę nad pacjentem i poprawia zadowolenie z pracy. Stabilne zespoły składające się z lekarza i dwóch magistrantów będą siedzieć razem i pracować nad koordynowaniem procesów dnia kliniki. IZ zrobiłyby więcej, niż sprawdziły parametry życiowe; dzięki zrestrukturyzowanemu systemowi refundacji, chroniliby czas, by zapewnić opiekę zdrowotną dla zmiany zachowania i zapewnić, że pacjenci w ich panelu byli obecni z ich profilaktyką. RN zarządzałby swoim własnym zespołem pacjentów ze stabilną chorobą przewlekłą, nazywając je osobistymi przypomnieniami i stosując protokoły kierowane przez lekarza, aby uzupełniać recepty niezależnie. Pracownik socjalny, dietetyk i terapeuta behawioralny współpracowałby z lekarzem, aby zająć się warstwami złożoności związanymi z utrzymaniem zdrowia pacjentów. Wszyscy byliby zaangażowani w poprawę zdrowia pacjentów i byliby uprawnieni do zapewniania zintegrowanej opieki wysokiej jakości.3
Jest kilka ważnych powodów, dla których oczekujemy, że nowa generacja pracowników służby zdrowia będzie tak zainwestowana i podbudowana. Po pierwsze, globalny system płatności pozwoliłby personelowi poświęcić czas na usługi, które utrzymują pacjentów w zdrowiu. Po drugie, personel kliniki otrzymałby prawdziwą odpowiedzialność i szansę na rozwój zawodowy
[przypisy: olejek arganowy do włosów, olej moringa, olejek do włosów ]

Tags: , ,

Comments are closed.

Powiązane tematy z artykułem: olej moringa olejek arganowy do włosów olejek do włosów